المحاور العلمية

أحد عشر محوراً تؤطر الدعوات لتقديم مساهمات في هذه النسخة

المواضيع

محاور المؤتمر

دون الادعاء بأن القائمة شاملة أو أن المحاور مغلقة، يمكن تقديم المساهمات المتوقعة، في شكل مراجعات أدبية، أو دراسات تجريبية، أو تقارير عن تجارب، وفقًا لمجالات التفكير التالية:

01

تحول وتحديث الخدمات العامة في العصر الرقمي

  • رقمنة مسار المرتفقين
  • التسويق العام والتحول التنظيمي
  • المرونة ورشاقة وجودة الخدمة العامة
  • الابتكار وثقة المواطن
  • وغيرها.
02

تسويق التحول: الرقمي، العلامات الترابية وتحديات الاستدامة

  • انتقال "المستهلك غير الرسمي" إلى التجارة الإلكترونية
  • الذكاء الاصطناعي والتخصيص
  • تأثير الأحداث الكبرى (كأس العالم 2030)
  • التسويق الاجتماعي والإدماج
  • تمركز العملاء في الشركات الصغيرة جدا
  • وغيرها.
03

ريادة الأعمال، المرونة الاقتصادية للشركات الصغيرة والمتوسطة، والتحول المستدام

  • الأنظمة البيئية للمشاريع، المرافقة والدعم
  • نماذج أعمال مستدامة وخلق قيمة طويلة الأمد
  • استثمارات مرنة، إدارة المخاطر المالية
  • الوصول إلى التمويل، الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الناشئة، شركات ذات تأثير
  • ريادة الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للشركات، مرونة الشركات الصغيرة والمتوسطة
  • الرقمنة، الابتكار، والقدرة التنافسية للشركات الصغيرة والمتوسطة
  • إدماج الشركات الصغيرة والمتوسطة في سلاسل القيمة الدولية
  • ريادة الأعمال الترابية والتنمية الإقليمية
  • وغيرها.
04

مرونة ورشاقة إدارة سلسلة التوريد كرافعة للتحول المستدام

  • المرونة اللوجستية في مواجهة الصدمات واستمرارية الأعمال
  • الرشاقة والابتكار الإداري في توجيه سلسلة التوريد
  • الإصلاحات المؤسسية، الإنصاف، والانتقال في سلاسل القيمة
  • حوكمة سلسلة التوريد، البيانات، والامتثال المستدام
  • وغيرها.
05

المحاسبة والتدقيق ومراقبة الأداء غير المالي

  • تتبع وموثوقية البيانات غير المالية في سياق الضغط
  • تدقيق موجه نحو المرونة: نهج قائم على المخاطر والتحسين
  • المهارات وثقافة الرقابة وإدارة التغيير
  • الشفافية والامتثال والالتزامات المناخية
  • التمويل المستدام، إدارة المخاطر، وحوكمة البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)
  • المخاطر المناخية في القرارات المالية
  • وغيرها.
06

المهارات والموارد البشرية والثقافة: الأساس البشري للمرونة

  • القيادة التحويلية، ثقافة الابتكار، والذكاء
  • رقمنة الموارد البشرية وأشكال العمل الجديدة
  • التعلم التنظيمي والمرونة الاستراتيجية
  • القيادة المرنة: أساليب الإدارة في حالة عدم اليقين
  • ثقافة الخطأ والتحسين
  • قابلية التوظيف وإدماج الشباب والنساء
  • وغيرها.
07

القانون والإدارة العامة، الحكامة العامة، الإصلاحات المؤسسية والرشاقة

  • الحوكمة العامة والكفاءة الإدارية
  • الأمن القانوني والضريبي
  • الرشاقة التنظيمية والمؤسسية
  • الإصلاحات والرقابة والأداء: التوازن بين الرقابة والمرونة
  • التنسيق بين المؤسسات
  • التنظيم وآليات الامتثال في التحول المستدام
  • الأطر القانونية للتحول الرقمي والبيئي
  • وغيرها.
08

نظم المعلومات والرقمنة

  • الرقمنة والذكاء الاصطناعي کروافع للرشاقة
  • الذكاء الاصطناعي في خدمة الإدارة
  • السيادة الرقمية وحماية البيانات
  • التحول الرقمي والرشاقة التنظيمية والحكامة
  • وغيرها.
09

الإنصاف والإدماج والعدالة التنظيمية

  • المساواة في الوصول إلى فرص الانتقال: العمل والتدريب
  • الإنصاف في آليات التحول
  • الحد من التفاوتات عبر الرشاقة التنظيمية
  • إدارة التغيير: التبني، التملك، و المقاومة
  • وغيرها.
10

الأقاليم، والتحول المستدام، والرشاقة متعددة المستويات

  • المقاربة الترابية: الروابط بين الجماعات - الأقاليم - الجهات...
  • البناء المشترك مع الأطراف المعنية: الجماعات الترابية، الجمعيات
  • التفاوتات المجالية: المرونة والرشاقة لتقليص الفجوات
  • الإدماج الاجتماعي، العدالة المجالية، ومرونة الأنظمة المترابطة
  • وغيرها.
11

التحول المستدام، الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، وخلق القيمة التنظيمية

  • التحول المستدام والرصانة التشغيلية
  • إدارة ESG والامتثال المسؤول
  • خلق القيمة التنظيمية وتعبئة الأطراف الفاعلة
  • آليات الشفافية ومصداقية الالتزامات
  • الأداء ESG وأداء الأعمال (Business Performance)
  • وغيرها.