Onze axes structurent les appels à contributions de cette édition
Thématiques
Axes du Colloque
Sans prétendre que la liste est exhaustive ou les axes sont hermétiques, les contributions attendues, sous forme de revues de littérature, d’études empiriques ou de retours d’expériences, pourraient être présentées selon les axes de réflexion suivants :
01
Transformation et modernisation des services publics à l’ère digitale
Digitalisation du parcours usager
Marketing public et transformation organisationnelle
Agilité et qualité du service public
Innovation et confiance citoyenne
etc.
02
Marketing de la transformation : digital, branding territorial et enjeux de la durabilité
La transition du « Consommateur Informel » vers le e-commerce
Intelligence artificielle et Personnalisation
L’impact des grands événements (Mondial 2030)
Marketing social et inclusion
Customer-Centricity dans les TPE
etc.
03
Entrepreneuriat, résilience économique des PME et transformation durable
Écosystèmes entrepreneuriaux, accompagnement et soutien
Business models durables et création de valeur à long terme
Investissements résilients, gestion des risques financiers
Accès au financement, PME, startups, entreprises à impact
Entrepreneuriat et RSE, résilience des PME
Digitalisation, innovation et compétitivité des PME
Intégration des PME dans les chaînes de valeur internationales
Entrepreneuriat territorial et développement régional
etc.
04
Résilience et agilité de la Supply Chain Management comme levier de transformation durable
Résilience logistique face aux chocs et continuité des opérations
Agilité et innovation managériale dans le pilotage de la supply chain
Réformes institutionnelles, équité et transition dans les chaînes de valeur
Gouvernance de la supply chain, données et conformité durable
etc.
05
Comptabilité, Audit et Contrôle de la performance extra-financière
Traçabilité et fiabilité des données extra-financières en contexte de stress
Audit orienté résilience : approche par les risques et amélioration
Compétences, culture de contrôle et conduite du changement
Transparence, conformité, engagements climatiques
Finance durable, gestion des risques et gouvernance ESG
Risque climatique dans les décisions financières
etc.
06
Compétences, RH et culture : socle humain de la résilience
Leadership transformationnel, culture de l’innovation et intelligence
Digitalisation RH et nouvelles formes de travail
Apprentissage organisationnel et résilience stratégique
Leadership résilient : styles de management en incertitude
Culture de l’erreur et de l’amélioration
Employabilité et inclusion des jeunes et des femmes
etc.
07
Droit et management publics, gouvernance publique, réformes institutionnelles et agilité
Gouvernance publique et efficacité administrative
Sécurité juridique et fiscale
Agilité institutionnelle
Réformes, régulation et performance : équilibre entre contrôle, flexibilité
Coordination inter-institutionnelle
Régulation et dispositifs de conformité dans la transformation durable
Cadres juridiques de la transition numérique et écologique
etc.
08
Systèmes d’Information et Digitalisation
Digitalisation et intelligence artificielle comme leviers d’agilité
L’IA au service de la gestion
Souveraineté numérique et protection des données
Transformation digitale, agilité organisationnelle et gouvernance
etc.
09
Équité, inclusion et justice organisationnelle
Accès équitable aux opportunités de transition : emploi, formation
Équité dans les dispositifs de transformation
Réduction des inégalités via l’agilité
Gestion du changement : adoption, appropriation, résistance
etc.
10
Territoires, transformation durable et agilité multi-niveaux
Approche territoriale : liens communes – province - régions...
Co-construction avec les parties prenantes : collectivités, associations
Inégalités territoriales : agilité et résilience pour réduire les écarts
Inclusion sociale, équité territoriale et résilience des systèmes
etc.
11
Transformation durable, ESG et création de valeur organisationnelle
Transformation durable et sobriété opérationnelle
Pilotage ESG et conformité responsable
Création de valeur organisationnelle et mobilisation des parties
Mécanismes de transparence et de crédibilité des engagements